Как это работает


Как это работает

1 Агентства по трудоустройству, агентства по подбору персонала — их появление в самом начале 90-х гг. прошлого столетия поспособствовало развитию новых рыночных отношений на рынке труда. На сегодняшний день деятельность этих посредников — явление не новое, однако многие до сих пор не находят между ними различий.

Поясним ряд моментов. В основе деятельности агентства по подбору персонала — оказание услуг работодателям. Оно заключает договор с компанией и начинает заниматься поиском и подбором персонала, согласно заявленным требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны.

2 В основе деятельности агентства по трудоустройству — оказание услуг соискателям, то есть клиентом является непосредственно кандидат. Он и оплачивает все услуги агентства. Такой способ поиска работы может недешево обойтись претенденту. 

Кстати, сейчас существуют агентства и «смешанного» типа, оказывающие услуги сразу обоим сторонам рыночных отношений — Отметим, что термин «агентство по трудоустройству», по большому счету, сегодня практически не используется. Его заменило словосочетание «кадровое агентство». Но «под кандидата» работают далеко не все кадровые агентства

Схема работы

Кандидату, обратившемуся за помощью в агентство по трудоустройству, может быть представлен следующий спектр услуг, оказываемый на платной основе: помощь в составлении, редактировании резюме, а также его перевод на иностранный язык, размещение резюме кандидата в специализированных СМИ и его рассылка по компаниям; занесение информации о кандидате в базу данных; предоставление информации о текущем состоянии вакансий и рынка труда в целом. 
Соискатель может прибегнуть к консультации специалистов агентства по способам и методам поиска работы и прохождения собеседваний. У желающего трудоустроиться есть возможность получить консультацию по вопросам карьеры и профориентации, пройти различные тренинги и психологическое тестирование.   
 Как правило, отношения между кандидатом и агентством оформляются договором оказания услуг. Далее трудоустраивающийся должен сделать первоначальный взнос или внести аванс. 
 Агентство может предложить соискателю полную программу по поиску работы либо кандидат может сам выбрать необходимые ему услуги. По факту своеготрудоустройства кандидат выплачивает агентству гонорар в виде определенного процента от своей заработной платы — он может быть фиксированным либо составлять от 25% до 100% от первого заработка. 

Правила эксплуатации. 

Решившись обратиться за помощью в агентство по трудоустройству и переложив все заботы на его плечи, следует отнестись к этому делу с полной ответственностью. 

При выборе агентства вначале проведите мониторинг и выясните, как давно компания существует на рынка труда. Оптимальный вариант — фирмы, существующие не менее года, в идеале — пару лет. Изучите род деятельности и сферу ее интересов.   

Прежде, чем обращаться в агентство, наведите о нем справки, обязательно поищите информацию во Всемирной паутине и тщательно ее изучите, почитайте отзывы, обсуждения на форумах, в социальных сетях. Разумеется, полученные сведения нельзя с полной уверенностью воспринимать как истину в последней инстанции, однако своеобразный «фоторобот» компании можно будет составить.

При непосредственном обращении в агентство досконально изучите договор — он может быть бессрочным либо заключаться на определенное время — и обратите внимание на перечень предоставляемых вам услуг. 

При выборе посредника есть риск наткнуться на недобросовестные компании, которые берут плату не за реальное трудоустройство, а за предоставление так называемых «информационных услуг», то есть сведения об имеющихся в тех или иных компаниях вакансиях. А эти данные кандидат может получить самостоятельно, изучив онлайн-ресурсы по трудоустройству! 
Обычно работа реального, а не липового, агентства по трудоустройству оплачивается по факту устройства на работу. Этот вариант считается наиболее предпочтительным, так как в этом случае повышается вероятность качественного поиска и достижения желаемого результата. Между тем, каждая услуга может быть оплачена отдельно. Но если агентство собирается взять с вас предоплату за оказание услуг, то не забудьте поинтересоваться — какие гарантии и обязательства вы получите взамен.

P.S.

Разумеется, инструментов для поиска работы много, и каждый решает сам для себя, какой метод эффективнее. Однако для более быстрого достижения желаемой цели мы советуем вам не останавливаться на одном варианте, а воспользоваться и другими способами.

Полезная информация: Как избежать мошенничества при трудоустройстве



 


  • Работодатель отказывается производить оплату, трудового договора нет. Что делать?     С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 23, 28 ГПК РФ). Если у ...
    Отправлено 9 авг. 2015 г., 7:59 пользователем Мaкс Маб
  • Имею ли я право на трудоустройство в России, в филиале иностранной компании, если у меня двойное гражданство? Вопрос: Добрый день, имею ли я право на трудоустройство в России, в филиале иностранной компании, если у меня двойное гражданство и имеется только загранпаспорт с регистрацией в Посольстве России во ...
    Отправлено 1 авг. 2014 г., 6:00 пользователем Мaкс Маб
  • Что делать, если задерживают зарплату? Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Если руководители ...
    Отправлено 30 июл. 2013 г., 0:22 пользователем Мaкс Маб
  • Что делать если "черную" зарплату отдали не полностью? Один из способов получить черную заработную плату, это не расписываться в ведомости за получение белой заработной платы до тех пор, пока не выплатят всю причитающуюся зарплату. Если решить вопрос с ...
    Отправлено 23 июн. 2013 г., 3:37 пользователем Работа КА
  • Правила перемещения иностранцев по России (нюансы) Законодательство Российской Федерации декларирует свободу передвижения иностранных граждан по территории страны, о чем гласит статья 5 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и ...
    Отправлено 4 окт. 2012 г., 12:34 пользователем Мaкс Маб
  • Имеет ли компания право не отдавать трудовую книжку? Здравствуйте! Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал положенные две недели, однако во время инвентаризации товара выявили недосдачу на 450 000. В программе "1С: Предприятие" на остатках числятся ...
    Отправлено 26 нояб. 2011 г., 13:31 пользователем Работа КА
Показать сообщения: 1 - 6 из 33. Дополнительно »

Comments