Руководство, прикрываясь корпоративной культурой, запрещает курить на работе. Законно ли это?

Отправлено 23 нояб. 2011 г., 6:19 пользователем Работа КА   [ обновлено 23 нояб. 2011 г., 6:19 ]

Руководство, прикрываясь корпоративной этикой, запрещает курить на работе. Законно ли это? При трудоустройстве я не подписывал никаких документов, где оговаривался бы запрет на курение. Хотелось бы узнать: в каких документах может быть отражен запрет на курение?

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, время перерывов в работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (типовыми положениями), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Когда работник непосредственно находится на рабочем месте, курить ему, естественно, запрещено. В перерывах между рабочим процессом курить разрешается, работодатель даже обязан обеспечить наличие специально отведенного места для курения. В любом случае, дисциплинарным проступком курение в рабочее время не является, ведь закон не устанавливает ограничение на курение в рабочее время. Однако курение допускается, исходя из смысла законодательства РФ, в перерывах между рабочим процессом, сроки которых устанавливаются локальными нормативно-правовыми актами (не должны противоречить законодательству РФ).

Но все же подумайте, стоит ли противостоять всему коллективу, так как из-за конфликтов Вы можете испортить отношения с начальством, а это пока еще никому не помогало.


Comments