Может ли работодатель потребовать возврата денег за обучение сотрудника, если испытательный срок уже закончился?

Отправлено 23 нояб. 2011 г., 6:43 пользователем Работа КА   [ обновлено 23 нояб. 2011 г., 6:43 ]

Вопрос: «Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. Жена устроилась на работу в коммерческую фирму, с ней заключили трудовой договор с испытательным сроком на 2 месяца (до 19 июня). Время шло, вплоть до 20 июля никаких дополнительных договоров она больше не подписывала. В договоре было сказано, что в случае увольнения до истечения срока данного договора работник должен вернуть деньги, потраченные на его обучение (400 руб./час). В настоящее время жена обратилась к работодателю с заявлением об увольнении. Заявление не приняли, уведомили письменно, что она должна вернуть деньги за обучение. Работодатель хочет уволить ее сам по расторжению договора(?) с соответствующими вычетами. Насколько правомерны эти действия? Заранее спасибо!»

Здравствуйте!

Если в договоре сказано, что в случае увольнения до истечения срока данного договора работник должен вернуть деньги, потраченные на его обучение, а этот срок уже прошел, работодатель не вправе требовать возмещения затрат. В любом случае при увольнении Вы можете сослаться на договор.


Comments