Как сделать так, чтобы работодатель оплачивал переработки?

Отправлено 23 нояб. 2011 г., 06:46 пользователем Работа КА   [ обновлено 23 нояб. 2011 г., 06:46 ]
Пользователь спрашивает: «Часто бываю в командировках, фактически получается увеличенный рабочий день (с учетом приезда-отъезда — с 7:30 до 19:00 вечером, плюс горные условия работы (на высоте около 2 000 м), плюс периодически ночные работы. Все это нигде не учитывается и никак не оплачивается, т. е. выдается только определенная сумма (я лично даже премий ни разу не видел). Как заставить работодателя, который еще вздумал штрафовать за опоздания, учитывать все это? Никаких справок от начальства (которое по месту командировок) получить не удается».

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом, переработка при режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой (как это было в прежней редакции). Поэтому подобная работа может компенсироваться только дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Размер доплаты за работу в ночное время также должен быть установлен положениями колдоговора. Также обращаю Ваше внимание на то, что введение ненормированного дня не освобождает сотрудника от обязанности приходить на работу вовремя, равно как не дает права и уходить раньше.



Comments