Испытательный срок и зарплата при переводе в должности

Отправлено 26 нояб. 2011 г., 13:12 пользователем Работа КА
Олег Абашев, компания RUSSIA CONSULTING:

Уважаемый Сергей, введение испытательного срока при внутреннем переводе недопустимо. Что касается зарплаты, то это зависит от того, подписывали ли вы положение об оплате труда и существует ли оно в компании в виде документа. Если же на одной должности сотрудники получают разные оклады, то это повод для обращения в трудовую инспекцию и суд. Это непростой путь, но есть большая вероятность выиграть иск.

Валентина Васильевна Митрофанова, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства:

Добрый день, Сергей! Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание устанавливается только при приеме на работу и заключении трудового договора. Введение испытательного срока при переводе незаконно. Тем более незаконно лишать гарантий работника, переведенного на другую должность, если на данной позиции эти гарантии предоставляются. Это уже является дискриминацией данного работника по сравнению с другими, находящимися на той же должности.

Испытательный срок незаконен, однако компании выходят из этой ситуации путем назначения и.о. на этот же период времени.

Вы имеете полное право требовать от работодателя предоставления размера оплаты без какой либо дискриминации (ст. 132 ТК). К тому же дискриминация при установлении или изменении оплаты труда запрещена Конституцией (ст. 37). Нарушение данных норм является достаточно тяжелым и может повлечь привлечение работодателя не только к административной, но и уголовной ответственности.

Мария Самиуллина, консультант по карьере и поиску работы (Москва), Job Search Coach:

Сергей, здравствуйте! Обычно в компаниях вся информация, касающаяся таких вопросов, как «вилки» зарплат на должностях, грейды и привилегии, закрыта. Поэтому апеллировать к чему-либо вряд ли получится. Тем более вы сами пишете: «в случае если существуют…», «если имеются…», т.е. информации как раз у вас нет.

К тому же бывает так, что на одинаковых должностях функционал и ответственность немного разнятся – это встречается сплошь и рядом. Отсюда, например, зарплата одного финансового аналитика может отличаться от зарплаты другого достаточно сильно.

Мое мнение – «не переть» против компании в плане исков и судов, ведь ничего, кроме плохой репутации на рынке труда, который сейчас далеко не в лучшем состоянии, вы не приобретете. Новый потенциальный работодатель обязательно поинтересуется рекомендациями у вашего старого.

Испытательный срок действительно незаконен, однако компании выходят из этой ситуации путем назначения и.о. на этот же период времени и по его истечении могут вернуть вас на прежнюю должность.

hh.ru
Comments