Что делать, если возникли проблемы на работе

Задайте свой вопрос (переход по ссылке)

  • Анонсы с последних сообщений
  • Работодатель отказывается производить оплату, трудового договора нет. Что делать?     С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 23, 28 ГПК РФ). Если у ...
    Отправлено 9 авг. 2015 г., 7:59 пользователем Мaкс Маб
  • Имею ли я право на трудоустройство в России, в филиале иностранной компании, если у меня двойное гражданство? Вопрос: Добрый день, имею ли я право на трудоустройство в России, в филиале иностранной компании, если у меня двойное гражданство и имеется только загранпаспорт с регистрацией в Посольстве России во ...
    Отправлено 1 авг. 2014 г., 6:00 пользователем Мaкс Маб
  • Что делать, если задерживают зарплату? Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Если руководители ...
    Отправлено 30 июл. 2013 г., 0:22 пользователем Мaкс Маб
Показать сообщения: 1 - 3 из 33. Дополнительно »


Предыдущии публикации
                                         

Работодатель отказывается производить оплату, трудового договора нет. Что делать?

Отправлено 27 июл. 2015 г., 3:12 пользователем Мaкс Маб   [ обновлено 9 авг. 2015 г., 7:59 ]

    С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 2328 ГПК РФ). Если у вас нет опыта составления заявлений, то, возможно, вам понадобится помощь специалистов. 
    Заявление отправляйте через экспедицию в самом суде. Тогда точно его рассмотрят. Чтобы Вам не отказали в дальнейшем в рассмотрении правильно составьте заявление и прикрепите к ним доказательства и сумму, которую Вы хотите взыскать.
    При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Юридические основания:

     п.2 ст 67 ТК говорит о:
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе." (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Соответственно следует доказать САМ ФАКТ допуска к работе.
Причем оспаривать приведенные доказательства должна будет вторая сторона (работодатель). В качестве доказательств можно использовать документы, с которыми работал данный человек и где есть упоминание о нем, свидетельские показания и т.д. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ, даже если до этого с Вами не заключали трудовой договор надо понимать что Вам нужны любые факты которые могут доказывать что Вы работали или работаете. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Заказное письмо можно отправить даже по месту его регистрации (прописки), или фактического проживания если вдруг отсутствует адрес по причине ликвидации предприятия.

    Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


    Статья 70. Т,К Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.


Имею ли я право на трудоустройство в России, в филиале иностранной компании, если у меня двойное гражданство?

Отправлено 1 авг. 2014 г., 5:52 пользователем Мaкс Маб   [ обновлено 1 авг. 2014 г., 6:00 ]

Вопрос:

Добрый день, имею ли я право на трудоустройство в России, в филиале иностранной компании, если у меня двойное гражданство и имеется только загранпаспорт с регистрацией в Посольстве России во Франции? Местного российского паспорта у меня нет, так как постоянно проживаю за границей. Если да, то как мне оформить временную регистрацию по месту жительства в Москве?

Спасибо Елена.

 

Ответ:

1) Определение лиц с двойным гражданством дано в Конституции РФ, а также в Федеральном законе от 31.05.2002 № 62-ФЗ О гражданстве Российской Федерации
Согласно части 1 и 2 ст. 62 Конституции РФ гражданин Российской Федерации может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство) в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Наличие у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства не умаляет его прав и свобод и не освобождает от обязанностей, вытекающих из российского гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 4 ст. 3 Закона № 62-ФЗ двойное гражданство; наличие у гражданина Российской Федерации гражданства (подданства) иностранного государства.
Согласно ст. 6 Закона № 62-ФЗ гражданин РФ, имеющий также иное гражданство, рассматривается РФ только как гражданин РФ, за исключением случаев, предусмотренных международным договором Российской Федерации или федеральным законом. 
Таким образом, лицо с двойным гражданством не является иностранным гражданином в рамках законодательства РФ и обладает правами в соответствии с законодательством обоих государств, гражданином которых оно является.
Следовательно, привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории России гражданина, имеющего двойное гражданство России, осуществляется без применения закрепленного в законодательстве Российской Федерации порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы, то есть получения работником разрешения на работу в РФ, а также уведомления организацией органов ФМС и центра занятости не требуется.

Cт. 65 ТК РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. 

В Вашем случае загранпаспорт годен для оформления согласно перечисленным статьям  65 ТК РФ и иностранный филиал не может быть исключением.

2) Загранпаспорт гражданина РФ – исключительно при регистрации по месту пребывания граждан РФ, постоянно проживающих за пределами России; Данный документ должен быть действительным и пригодным для дальнейшего использования. По месту пребывания в России Вы можете подыскать жилье например коммуналку с условием прописанным в договоре аренды между собственником и Вами о временной прописке по месту жительства. Никаких последствий от этого собственник иметь не будет, так как в любое время он может Вас выписать без Вашего согласия и участия. Заграничный паспорт при этом считается действительным как было уже написано выше.


 

 




Что делать, если задерживают зарплату?

Отправлено 30 июл. 2013 г., 0:15 пользователем Мaкс Маб   [ обновлено 30 июл. 2013 г., 0:22 ]


Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Если руководители компаний отказываются от своевременной выплаты, им грозит как минимум административная и как максимум уголовная ответственность (статья 419 ТК РФ).

Каждому новому сотруднику при приёме на работу следует ознакомиться с нормативными документами предприятия — в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда. Работник обязан подписать все соответствующие документы.

Что делать, если выплаты по зарплате задерживают?

По российским законам, невыплаченной считается зарплата после задержки более месяца. Если прошло больше месяца, а работодатель не рассчитался с сотрудником — это уже повод идти в суд.

 Наказание за жадность. Как взыскать с работодателя просроченную зарплату

При незначительной просрочке в выплате надо выяснить у работодателя её причины и сделать это лучше всего в письменной форме. Если работодатель ссылается на временные трудности, то займите выжидательную позицию. В том случае, если в течение 15 дней он так и не произведёт выплату, тогда уже можно прибегнуть к более решительным действиям.

Стоит отметить, что в случае задержки зарплаты на срок, превышающий 15 суток, сотрудник имеет право приостановить работу до того момента, пока не будут выплачены деньги. Уведомить работодателя о своём решении надо обязательно в письменной форме. Если же работодатель пригрозит увольнением, можно сослаться на часть 1 статьи 142 Трудового кодекса, в которой прописано такое право работника.

Куда и как жаловаться на работодателя?

Если трудовые права нарушаются, работник может обратиться с жалобой в госорганы — суд, Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. В заявлении перечислите нарушения ваших прав, но помните, что всё это необходимо подтвердить фактами и, возможно, показаниями свидетелей.

За частичную невыплату свыше трёх месяцев зарплаты, совершённую из корыстной или личной заинтересованности, работодателю грозит штраф до 120 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода руководителя за период до года. За подобные нарушения предусматривается также лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью на срок до одного года (статья 145.1 УК РФ).

Если работодатель полностью не выплатил деньги за два месяца работы или выплатил их в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, ему грозит штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере трёхлетнего дохода. Суд может приговорить руководителя к принудительным работам на срок до трёх лет или же запретить заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет. В крайнем случае работодатель может быть отправлен в тюрьму на срок до трёх лет.

При подготовке использованы материалы правовых баз КонсультантПлюс и Гарант.

([-])


Что делать если "черную" зарплату отдали не полностью?

Отправлено 23 июн. 2013 г., 3:36 пользователем Работа КА   [ обновлено 23 июн. 2013 г., 3:37 ]


Один из способов получить черную заработную плату, это не расписываться в ведомости за получение белой заработной платы до тех пор, пока не выплатят всю причитающуюся зарплату.

Если решить вопрос с работодателем по-хорошему не получается, Вам остается доказывать свою правоту в суде. Однако стоит учесть, что прежде чем подавать заявление в суд, Вам необходимо обзавестись доказательствами.  Причем доказать надо не только наличие черной заработной платы, но и ее размер, а так же то, что Вы ее не получили. Что же может служить доказательством?

Не во всех компаниях это практикуется, но многие ведут ведомости и по белой и по черной заработной плате. Копия такой ведомости может служить доказательством в суде. Но такой документ зачастую трудно достать.

Вообще в суд можно предоставить любые документы, которые вел работодатель для расчета с работниками по черной заработной плате.

Если в приказе о Вашем приеме на работу не был указан размер заработной платы, и приняли Вас на оклад «согласно штатного расписания», то учтите, что Вас должны были ознакомить с этим штатным расписанием под подпись. Если со штатным расписанием Вас не знакомили под подпись, то в суде надо об этом заявить. И сказать, что размер заработной платы Вы обговаривали при приеме на работу устно.

Можно найти в интернете или в печатных изданиях образец объявление об открытой вакансии от этого работодателя с указанием размера заработной платы, на которое Вы откликнулись, и представить это в суде. Только учтите, что просто распечатать объявление из интернета недостаточно. Интернет страницу надо заверить нотариально и в суде заявить ходатайство о приобщении данного документа к делу.

Справка о размере заработной плате, выданная работодателем. Такую справу работник может получить у работодателя в некоторых случаях. Скажем для предоставления в банк для получения кредита. Понятно, что получить такой документ нужно заранее еще до подачи заявления в суд.

Еще одним фактом доказательства Вашей правоты могут быть показания свидетелей. Но тут могут возникнут некоторые трудности. Свидетелями могут выступить такие же обманутые работники, как и Вы, их показания суд может принять критически. А получить в качестве свидетеля бухгалтера компании может быть нереально. 


Правила перемещения иностранцев по России (нюансы)

Отправлено 4 окт. 2012 г., 12:08 пользователем Мaкс Маб   [ обновлено 4 окт. 2012 г., 12:34 ]


Законодательство Российской Федерации декларирует свободу передвижения иностранных граждан по территории страны, о чем гласит статья 5 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 109). Однако существует ряд нюансов, которые необходимо учесть при перемещении из одного субъекта РФ в другой.


Ограничение передвижений

Иностранные граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано, соответственно, разрешение на работу или разрешение на временное проживание.

В статье 11 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 115) конкретизируется, что иностранцы обладают правом на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах Российской Федерации*.

  • К личным целям поездки можно отнести туристическую ознакомительную поездку в иной населенный пункт в свободное от выполнения трудовых обязанностей время, к примеру, в праздничные дни либо в отпускной период.
  • К деловым – участие в конференциях, на семинарах, в круглых столах, а также выполнение работ, оказание услуг.

Вместе с тем при осуществлении трудовой деятельности иностранным сотрудникам и их работодателям следует руководствоваться статьей 13 Федерального закона № 115, пункты 4.2 и 5 которой гласят, что временно пребывающие и временно проживающие в России иностранные граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано, соответственно,

  1. разрешение на работу
  2. или разрешение на временное проживание.

Исключение из правил

Количество командировок высококвалифицированных специалистов как в течение года, так и в течение срока действия разрешения на работу не ограничивается.

Однако из данного запрета имеется исключение.

  1. Так, временно пребывающий в РФ иностранный сотрудник может быть направлен в иной регион в служебную командировку, где при наличии командировочного удостоверения срок работы может составлять суммарно до 10 календарных дней в течение срока действия разрешения на работу.
  2. Если речь идет о временно проживающем в России иностранном работнике, то срок командировки может составлять в совокупности не более 40 дней.
  3. Высококвалифицированные специалисты могут находиться в служебной командировке непрерывно не более 30 календарных дней. При этом количество командировок высококвалифицированных специалистов как в течение года, так и в течение срока действия разрешения на работу не ограничивается.

Если же трудовая деятельность иностранного гражданина носит разъездной характер, и это обозначено в трудовом договоре, общий период работы за пределами региона действия разрешения на работу составляет

  • не более 60 календарных дней для временно пребывающих в РФ иностранных граждан,
  • не более 90 дней для временно проживающих.
  • Высококвалифицированные специалисты могут при разъездном характере работы трудиться в иных регионах неограниченное количество времени.

Списки профессий

В Приказе установлен список профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин может пользоваться возможностью посещения с рабочими целями прочих регионов РФ.

Указанные исключения утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 28.07.2010 N 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)». При этом в Приказе установлен список профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин может пользоваться возможностью посещения с рабочими целями прочих регионов РФ. В данный перечень входят в основном

  • рабочие специальности,
  • профессии области искусства.

Должности руководителей высшего и среднего звена, также включенные в указанный список, разбиты на категории:

  • руководители учреждений, организаций и предприятий (в том числе малых),
  • руководители специализированных производственно-эксплуатационных подразделений (служб),
  • руководители функциональных и других подразделений и служб.

Например, иностранный работник, занимающий должность директора департамента, может быть направлен в служебную командировку либо может иметь разъездной характер работы, поскольку относится к категории руководителей функциональных и других подразделений и служб.

Миграционный учет

Принимающая сторона выполняет обязательство по постановке иностранного гражданина на миграционный учет в течение 3-х рабочих дней с момента прибытия иностранного гражданина в место пребывания.

При поездках иностранных граждан по России следует учитывать, что доступ иностранцев в ряд организаций, на некоторые объекты и территории ограничен. Перечень подобных мест утвержден постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 754 «Об утверждении перечня территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение». К ним относятся

  • военные городки,
  • пограничная зона,
  • территории, на которых введено чрезвычайное или военное положение, к примеру, зоны экологических бедствий,
  • и иные.

Перемещаясь по стране, иностранным гражданам следует соблюдать правила миграционного учета, предписанные Федеральным законом № 109. При

  • деловых поездках без осуществления трудовой деятельности
  • либо при направлении в служебную командировку на срок более 3 рабочих дней

иностранный гражданин должен быть поставлен на миграционный учет по частному адресу либо по местонахождению организации, где планируется выполнение работ, оказание услуг либо участие в деловых переговорах, присутствие на конференции либо прочее.

Принимающая сторона выполняет обязательство по постановке иностранного гражданина на миграционный учет в течение 3-х рабочих дней с момента прибытия иностранного гражданина в место пребывания. Период нахождения иностранного гражданина в пути не учитывается.

В редких случаях, при наличии документально подтвержденных уважительных причин, которые препятствуют направлению принимающей стороной в орган миграционного учета уведомления о прибытии иностранца, иностранный гражданин самостоятельно предоставляет в государственный орган данное уведомление (пункт 3 статья 22 Федерального закона № 109).

Если гражданин остановился в гостинице либо в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе,администрация указанных организаций направляет соответствующее уведомление в территориальный орган федеральной миграционной службы в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранца в пункт назначения. Данное правило относится также к детским оздоровительным лагерям, больницам и прочим учреждениям здравоохранения или социального обслуживания.

Результатом постановки иностранного гражданина на миграционный учет является отрывной бланк уведомления о прибытии со штампом государственного органа либо оттиском календарного штемпеля и подписью оператора почтового отделения, который вручается иностранцу.

При перемещениях по стране в личных целях иностранный гражданин, не будучи приглашенным деловыми партнерами в регионе, может быть поставлен на миграционный учет лишь по частному адресу либо в гостинице, либо в ином упомянутом выше учреждении, уведомляющем федеральную миграционную службу в течение одних суток с момента прибытия иностранного гражданина в данную организацию.

Бланк уведомления о прибытии

Результатом постановки иностранного гражданина на миграционный учет является отрывной бланк уведомления о прибытии со штампом государственного органа либо оттиском календарного штемпеля и подписью оператора почтового отделения, который вручается иностранцу. Перед выездом гражданина из организации, когда речь идет о гостинице либо ином упомянутом учреждении, либо при выезде гражданина из города, региона иностранный гражданин обязуется передать бланк уведомления принимающей стороне. Далее данный документ сдается в территориальный орган федеральной миграционной службы для снятия иностранного гражданина с учета по месту пребывания.

  • Гостиницы, больницы и прочие организации данную процедуру осуществляют в течение 12 часов дня, следующего за днем убытия иностранца,
  • физические лица и приглашающие компании – в течение 2 рабочих дней с даты выезда иностранного гостя из региона.

В заключение обращаем ваше внимание на то, что миграционное законодательство постоянно эволюционирует. Таким образом, для надлежащего исполнения предписанных законом правил пребывания иностранных граждан в РФ и для комфортного нахождения иностранцев в стране необходимо держать руку на пульсе, отслеживая изменения законодательства.


Имеет ли компания право не отдавать трудовую книжку?

Отправлено 26 нояб. 2011 г., 13:22 пользователем Работа КА   [ обновлено 26 нояб. 2011 г., 13:31 ]

Здравствуйте! Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал положенные две недели, однако во время инвентаризации товара выявили недосдачу на 450 000. В программе "1С: Предприятие" на остатках числятся телефоны, которые были проданы лично мной, и я могу это доказать. Акт об отказе от соглашения о возмещении есть, договора материальной ответственности нет. Служба безопасности на обходном листе не ставит свою подпись, руководствуясь сличительной ведомостью. Из-за этого мне уже месяц не отдают трудовую книжку.

Вопрос: Что мне может предъявить компания за недосдачу? Имеет ли она право не отдавать трудовую книжку столько времени? Могу ли я требовать возмещения упущенной выгоды в размере месячного оклада?

С уважением, Максим Б.

Отказ в выдаче трудовой книжки

Валентина Васильевна Митрофанова, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства:

Добрый день, Максим. Нет, работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку после фактического увольнения. Она должна быть выдана работнику в день увольнения. Если трудовую книжку Вам не выдали, Вы имеете право требовать компенсации вынужденного прогула от Вашего работодателя. Поэтому рекомендую обратиться в суд с требованием выдать трудовую книжку и компенсировать вынужденный прогул. Все претензии к работнику по возмещению материального вреда при отсутствии договора о материальной ответственности и Вашего отказа на возмещение вреда работодатель должен был бы решать с Вами в суде — самостоятельно удерживать какие-то суммы в данном случае работодатель не вправе (статья 248 ТК РФ).

Лилия Миронова, руководитель проекта Rabota.bez.Riska, консультант-эксперт в области HR-менеджмента:

Обходной лист является внутренним документом работодателя и статуса официального юридического документа не имеет.

Уважаемый Максим, обходной лист является внутренним документом работодателя и статуса официального юридического документа не имеет. Правильнее сказать, что обходной лист — это документ работодателя, которому необходимо убедиться, что работник передал дела и закрыл все свои «задолженности» перед предприятием. И, конечно, обходной лист ни в коем разене может являться основанием для отказа в увольнении работника или задержки выдачи документов при увольнении.

Статья 80 ТК РФ четко определяет порядок увольнения работника — в последний день работы работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Ни одна из норм Трудового кодекса не допускает для работодателя возможности задержки в выдаче трудовой книжки.

Материальная ответственность работника имеет место только при заключенном договоре материальной ответственности или, например, официально доказанном факте хищения. В случае если доказан факт официальной недостачи, при правильно проведенной процедуре инвентаризации по факту увольнения, работодатель должен письменно предложить работнику погасить недостачу. Работник вправе согласиться или отказаться, и в случае отказа, если работодатель имеет финансовые претензии, решить он их может только в судебном порядке. Таким образом, в Вашем случае работодатель допускает явное нарушение трудового законодательства, лишая Вас права на продолжение труда.

Советую написать заявление в двух экземплярах (один завизировать у работодателя и оставить у себя) на имя работодателя с просьбой представить документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью (включая заявление и приказ на увольнение). В случае если работодатель откажется принять заявление, Вы должны направить это заявлении письмом с уведомлением на имя работодателя Почтой России (тогда у Вас будет официальное подтверждение запроса для предоставления в суде). Работодатель обязан выдать Вам запрошенные документы в течение трех дней.

Далее Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, описать ситуацию и представить копии всех имеющихся у Вас документов, связанных с трудовой деятельностью. По окончании судебного разбирательства работодатель обязан будет не только выдать Вам трудовую книжку, но и оплатить так называемое время простоя из расчета среднего заработка за весь период с момента Вашего увольнения и до вынесения судебного решения. В случае если работодатель по факту увольнения не произвел с Вами окончательный расчет, Вы можете также обратиться в прокуратуру, и тогда работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за задержку заработной платы.

Материальная ответственность работника имеет место только при заключенном договоре материальной ответственности или официально доказанном факте хищения.

В случае если Вы хотите возместить так называемую упущенную трудовую деятельность, необходимо также обращаться в суд с исковым заявлением. Однако вам необходимо учесть, что, в соответствии со статьей 392 ТК РФ, по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Что касается индивидуальных трудовых споров, в том числе и материальной ответственности, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

Существует целая процедура в части возмещения материального ущерба, причиненного работодателю. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (статья 247 ТК РФ). Он должен затребовать от работников письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (статья 248 ТК РФ).

Как видите, недостачу в чистом виде «свесить» на Вас не могут. Могут удержать только сумму в размере одного оклада. Все остальное — только через суд. Однако и удержанную сумму Вы тоже можете оспорить в суде, поэтому рекомендую Вам не затягивать с этой процедурой.

hh.ru


Регистрация или прописка?

Отправлено 26 нояб. 2011 г., 13:14 пользователем Работа КА   [ обновлено 26 нояб. 2011 г., 13:15 ]

Лилия Миронова, руководитель проекта Rabota.bez.Riska, консультант-эксперт в области HR-менеджмента: 

Уважаемый Игорь, Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах российской федерации регулируются Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 года № 713 (в редакции от 11.11.2010 года № 885). В соответствии с этими Правилами, гражданин, изменивший место жительства, обязан не позднее 7 дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, с соответствующим заявлением.

Понятие «прописки» заменено понятием «регистрация», которая делится на два вида: «по месту жительства» и «по месту пребывания».

Понятие «прописки» с 01.10.1993 года заменено понятием «регистрация», которая делится на два вида: «по месту жительства» (то, что раньше называлось «постоянной пропиской») и «по месту пребывания». С правовой точки зрения, для гражданина менее хлопотно, когда он имеет постоянную регистрацию по месту жительства. Однако пунктом 24 этих же Правил установлено, что граждане, не имеющие регистрации по месту жительства, регистрируются по месту пребывании на срок, оговоренный с собственником жилья. В данном случае в паспорте страница с отметкой места жительства остается чистой, а гражданин получает листок регистрации по месту временного пребывания. Таким образом, на гражданина РФ распространяются все права и обязанности, предусмотренные правовой базой РФ, включая и право на передвижение, труд, медицинское обслуживание.

hh.ru

Испытательный срок и зарплата при переводе в должности

Отправлено 26 нояб. 2011 г., 13:12 пользователем Работа КА

Олег Абашев, компания RUSSIA CONSULTING:

Уважаемый Сергей, введение испытательного срока при внутреннем переводе недопустимо. Что касается зарплаты, то это зависит от того, подписывали ли вы положение об оплате труда и существует ли оно в компании в виде документа. Если же на одной должности сотрудники получают разные оклады, то это повод для обращения в трудовую инспекцию и суд. Это непростой путь, но есть большая вероятность выиграть иск.

Валентина Васильевна Митрофанова, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства:

Добрый день, Сергей! Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание устанавливается только при приеме на работу и заключении трудового договора. Введение испытательного срока при переводе незаконно. Тем более незаконно лишать гарантий работника, переведенного на другую должность, если на данной позиции эти гарантии предоставляются. Это уже является дискриминацией данного работника по сравнению с другими, находящимися на той же должности.

Испытательный срок незаконен, однако компании выходят из этой ситуации путем назначения и.о. на этот же период времени.

Вы имеете полное право требовать от работодателя предоставления размера оплаты без какой либо дискриминации (ст. 132 ТК). К тому же дискриминация при установлении или изменении оплаты труда запрещена Конституцией (ст. 37). Нарушение данных норм является достаточно тяжелым и может повлечь привлечение работодателя не только к административной, но и уголовной ответственности.

Мария Самиуллина, консультант по карьере и поиску работы (Москва), Job Search Coach:

Сергей, здравствуйте! Обычно в компаниях вся информация, касающаяся таких вопросов, как «вилки» зарплат на должностях, грейды и привилегии, закрыта. Поэтому апеллировать к чему-либо вряд ли получится. Тем более вы сами пишете: «в случае если существуют…», «если имеются…», т.е. информации как раз у вас нет.

К тому же бывает так, что на одинаковых должностях функционал и ответственность немного разнятся – это встречается сплошь и рядом. Отсюда, например, зарплата одного финансового аналитика может отличаться от зарплаты другого достаточно сильно.

Мое мнение – «не переть» против компании в плане исков и судов, ведь ничего, кроме плохой репутации на рынке труда, который сейчас далеко не в лучшем состоянии, вы не приобретете. Новый потенциальный работодатель обязательно поинтересуется рекомендациями у вашего старого.

Испытательный срок действительно незаконен, однако компании выходят из этой ситуации путем назначения и.о. на этот же период времени и по его истечении могут вернуть вас на прежнюю должность.

hh.ru

Трудовая книжка – не орудие давления со стороны работодателя

Отправлено 26 нояб. 2011 г., 13:01 пользователем Работа КА   [ обновлено 26 нояб. 2011 г., 13:07 ]

Имеет ли работодатель право не отдавать трудовую книжку?

Недостача - повод для задержки увольнения сотрудника? Как противостоять начальнику, лишающему работника права на продолжение трудовой деятельности? Может ли обходной лист выступать орудием шантажа?

День добрый!

У меня такая ситуация. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал положенные две недели. В это же время в компании начали проводить инвентаризацию товара и выявили недостачу. По программе 1С на остатках числятся товары, которые были проданы лично мной. Я выяснил, что некоторые товары вставали на остатки по 2 раза и, даже будучи проданы лично мной, продолжают числиться у нас на остатках... Акт об отказе от соглашения о возмещении есть, договора материальной ответственности нет.

Сотрудник службы безопасности отказывается ставить свою подпись на моем обходном листе, не слушая никаких объяснений. Из-за этого мне не отдают трудовую книжку уже месяц. А без трудовой книжки я не могу устроиться на новую работу... Слышал, что будто бы можно написать отказ от прохождения обходного листа, но в таком случае компания может подать на меня в суд.

Мой вопрос: может ли компания предъявить мне что-то за недостачу? Могут ли на меня «навесить» эту самую недостачу? И второй вопрос: имеют ли они право не отдавать мне трудовую книжку столько времени?

                                                                                                                                                                                                Спасибо за ответ. Руслан А.

Отвечает Валентина Васильевна Митрофанова, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства:

Нет, работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку после фактического увольнения. Она должна быть выдана работнику в день увольнения. Если трудовую книжку Вам не выдали,

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Если ее Вам не выдали, Вы имеете право требовать компенсации вынужденного прогула от Вашего работодателя.

Вы имеете право требовать компенсации вынужденного прогула от Вашего работодателя.Поэтому рекомендую Вам обратиться в суд с требованием выдать трудовую книжку и компенсировать вынужденный прогул. Все претензии к работнику по возмещению материального вреда работодатель должен был бы решать с Вами в суде при отсутствии договора о материальной ответственности и Вашего отказа на возмещение вреда — самостоятельно удерживать какие-то суммы в данном случае работодатель также не вправе — ст. 248 Трудового кодекса.                                                                                                                                                                                             

Отвечает Лилия Миронова, руководитель проекта Rabota.bez.Riska, консультант-эксперт в области HR-менеджмента:

Уважаемый Руслан, обходной лист является внутренним документом работодателя и статуса официального юридического документа не имеет. Правильнее сказать — обходной лист — это документ работодателя, которому необходимо убедиться, что работник передал дела и закрыл все свои «задолженности» перед предприятием. И, конечно обходной лист не в коем разе не может являться основанием для отказа в увольнении работника или задержки выдачи документов при увольнении. Статья 80 ТК РФ четко определяет порядок увольнения работника — в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Ни одна из норм Трудового кодекса не допускает для работодателя возможности задержки в выдаче трудовой книжки. Материальная ответственность работника имеет место только при заключенном договоре материальной ответственности или, например, официально доказанном факте хищения. В случае если доказан факт официальной недостачи, при правильно проведенной процедуре инвентаризации по факту увольнения работника, работодатель должен письменно предложить работнику погасить недостачу, работник вправе согласиться или отказаться, и в случае отказа работника, если работодатель имеет финансовые претензии к работнику, решить он их может только в судебном порядке.

Материальная ответственность работника имеет место только при заключенном договоре материальной ответственности или, например, официально доказанном факте хищения.

Тогда, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (статья 247 ТК РФ), а также затребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт. Взыскание с виновного суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (статья 248 ТК РФ). Как видите, недостачу в чистом виде «навесить» на Вас не могут. Могут удержать только сумму в размере одного оклада. Все остальное — только через суд. Однако и удержанную сумму Вы можете оспорить в суде.

Что касается лишения Вас права на продолжение труда, то здесь работодатель допускает явное нарушение трудового законодательства, Советую написать заявление в двух экземплярах (один завизировать у работодателя и оставить у себя) на имя работодателя с просьбой представить документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью (включая заявление и приказ на увольнение). В случае, если работодатель откажется принять заявление, Вы должны направить это заявление письмом с уведомлением на имя работодателя Почтой России (в таком случае у Вас будет для суда официальное подтверждение запроса).

Работодатель обязан выдать Вам запрошенные документы в течение трех дней. Далее Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, описать ситуацию и представить копии всех имеющихся у Вас документов, связанных с трудовой деятельностью. По окончании судебного разбирательства работодатель обязан будет не только выдать Вам трудовую книжку, но и оплатить так называемое время простоя из расчета среднего заработка за весь период с момента Вашего увольнения и до вынесения судебного решения. В случае, если работодатель по факту увольнения не произвел с Вами окончательный расчет, Вы имеете право обратиться в Прокуратуру и тогда работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за задержку заработной платы. Желаю удачи.

 

hh.ru

Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов

Отправлено 26 нояб. 2011 г., 12:43 пользователем Работа КА   [ обновлено 26 нояб. 2011 г., 13:06 ]

11 июля 2011 года Россия ратифицировала Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (далее - Соглашение). Данное Соглашение было подписано нашей страной, Белоруссией и Казахстаном еще 19 ноября 2010 года, однако вступило в силу только 26 июля 2011 года. Какие нововведения оно привнесло и что следует учитывать российскому работодателю при приеме на работу граждан Белоруссии и Казахстана?




Вячеслав Филиппов, эксперт компании «КонсультантПлюс»:

Прежде всего определим, кто является трудящимся-мигрантом. Для российского работодателя этим статусом обладает гражданин Белоруссии или Казахстана, законно находящийся на территории России и на законном основании осуществляющий трудовую деятельность. Такой гражданин не должен постоянно проживать в РФ, иными словами, иметь вид на жительство.

  • Итак, Соглашением предусматривается, что гражданам из договаривающихся стран не требуется разрешение на работу в РФ. Они могут привлекаться к трудовой деятельности без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Отметим, что данное нововведение актуально прежде всего для граждан Казахстана, поскольку в отношении граждан Белоруссии это правило действовало уже давно. В соответствии с п. п 12 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий", на граждан Белоруссии не распространяется общий порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы. То есть белорусам и раньше не требовалось получать разрешение на работу. Теперь этого не надо делать и гражданам Казахстана.

  • Кроме того, граждан Казахстана российский работодатель теперь вправе принимать на работу и на те должности, в отношении которых действуют ограничения, установленные Правительством РФ во исполнение пункта 5 статьи 18.1 Закона от 25. 07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранцев в России" (далее - Закон N 115-ФЗ). Напомним, что ежегодно Правительство РФ устанавливает допустимую долю иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики. Размер такой доли утверждается в отношении хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность как в одном или нескольких субъектах РФ, так и по всей России. Это означает, что работодатель не вправе привлекать больше иностранных работников, чем установлено по тем видам деятельности, которые определены Правительством РФ.

Поскольку гражданам Белоруссии миграционная карта не выдается, представить ее должны только граждане Казахстана.

  • При приеме на работу трудящийся-мигрант должен представить документы, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства, а также документы, подтверждающие законность нахождения в этом государстве.Законное нахождение в России, в соответствии со статьей 2 Закона N 115-ФЗ, может подтвердить один из следующих документов:
  1. вид на жительство;
  2. разрешение на временное проживание;
  3. виза и (или) миграционная карта;
  4. иной предусмотренный федеральным законом или международным договором документ, подтверждающий право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в РФ.

Поскольку гражданам Белоруссии миграционная карта не выдается (Письмо ФМС России от 21.01.2005 N МС-2/559), представить ее должны только граждане Казахстана. В остальном список необходимых для трудоустройства документов такой же, как и для российских граждан. Он установлен статьей 65 ТК РФ.

  • Еще одна важная льгота, предусмотренная Соглашением, заключается в том, что трудящиеся-мигранты и члены их семей освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в течение 30 суток с даты въезда в государство трудоустройства.

Раньше они были обязаны уведомлять миграционные органы о своем прибытии в Россию не позднее семи рабочих дней со дня прибытия (подпункт 2 пункт 3 статья 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"). Максимальный срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи - это срок действия его трудового договора с работодателем (часть 2 статья 5 Соглашения).

  • Кстати, ни трудовое законодательство в целом, ни данное Соглашение не устанавливают специального основания для заключения с иностранным гражданином срочного трудового договора. Следовательно, работодатель может заключать с трудящимися-мигрантами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные. Напомним, что перечень оснований для заключения срочного трудового договора установлен статьей 59 ТК РФ.
  • Однако, если трудовой договор с иностранным гражданином будет прекращен досрочно, этот гражданин лишится статуса трудящегося-мигранта, поскольку перестанет осуществлять трудовую деятельность. Соответственно, находиться в России он сможет не более 90 суток с даты въезда, потом ему необходимо будет выехать из страны (абзац 2 пункт 1 статья 5 Закона N 115). Если же на момент расторжения трудового договора он уже пробыл в РФ более 90 суток, то он имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор. Если за указанное время он не устроится на работу, ему придется покинуть страну.
  • Очень важное нововведение - право детей трудящегося-мигранта посещать дошкольные учреждения и получать образование согласно законодательству государства трудоустройства (статья 12 Соглашения). Однако необходимо, чтобы дети проживали совместно с мигрантом. Российские дошкольные и образовательные учреждения не вправе отказать в приеме таких детей на том основании, что они не являются гражданами РФ.

Чтобы ребенка взяли в детский сад или школу, трудящийся-мигрант должен написать заявление и приложить документы, подтверждающие его статус как мигранта. К таким документам относится миграционная карта (для граждан Казахстана) и трудовой договор с российским работодателем.

  • Что касается медпомощи, в соответствии с Соглашением, право на ее получение регулируется законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участниками которых оно является.

Например, белорусы, временно пребывающие и временно проживающие в РФ и работающие там по трудовым договорам, имеют равные права с российскими гражданами на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Это предусмотрено статьей 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от 24.01.2006 "О порядке оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь и гражданам Республики Беларусь в учреждениях здравоохранения Российской Федерации".

Трудящимся-мигрантам из Казахстана, которые временно пребывают, а не проживают в России, плановая медицинская помощь оказывается на платной основе.

Однако следует иметь в виду, что с 1 января 2010 года суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам (в том числе по договорам авторского заказа) иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в РФ, не облагаются страховыми взносами (пункт 15 часть 1 статья 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Это значит, что обязательному медицинскому страхованию подлежат только граждане Республики Беларусь, постоянно проживающие (имеющие вид на жительство) в РФ, и граждане Республики Беларусь, временно проживающие (имеющие разрешение на временное проживание) в РФ. Им выдаются полисы ОМС в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

Граждане Белоруссии, временно пребывающие в РФ, не подлежат обязательному медицинскому страхованию, полисы ОМС им не выдаются, и суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам в их пользу страховыми взносами, установленными Законом N 212-ФЗ, не облагаются.

Однако, как указало Минздравсоцразвития России, вне зависимости от наличия полиса ОМС белорусским гражданам - Героям Советского Союза и кавалерам ордена Славы трех степеней, а также белорусским гражданам, временно пребывающим в РФ и работающим по трудовым договорам, должна оказываться медпомощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом субъекта РФ (см. Информационное письмо от 21.07.2011 N 20-1/10/2-7112).

Трудящимся-мигрантам из Казахстана, которые временно пребывают, а не проживают в России, плановая медицинская помощь оказывается на платной основе в соответствии с договором на предоставление платных медицинских услуг или договором добровольного медицинского страхования. Это установлено Правилами оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.09.2005 N 546.

Однако скорая и неотложная медицинская помощь гражданам Казахстана, а также Белоруссии и Кыргызстана должна оказываться в том же объеме, что и гражданам России. В этом случае применяется статья 2 Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики и Правительством РФ от 24.11.1998 "О взаимном предоставлении гражданам Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Российской Федерации скорой и неотложной медицинской помощи".

hh.ru


1-10 of 33